Auch für Arbeitgeber ist es kein Leichtes, das Gehalt für die Angestellten festzulegen. Einerseits muss dieser selbstverständlich an die Kassen des Unternehmens denken, zum anderen möchte auch ein Chef in der Regel nicht unangemessen zahlen. Hier sind natürlich diejenigen Arbeitgeber, die es bevorzugen, geringe Gehälter zu zahlen, ganz gleich, ob dieses angemessen ist oder eher nicht, ausgeschlossen. Es gibt auch Arbeitgeber, die ihre Angestellten den Leistungen entsprechend bezahlen wollen und eher ein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie ein zu geringes Gehalt auszahlen. Anders herum ist es natürlich auch für Arbeitgeber nicht gut, wenn sie ein zu hohes Gehalt auszahlen, wobei man hieran im Grunde dann auch nichts mehr ändern kann, lediglich für die Zukunft daraus lernen sollte. Um das Brutto-Netto Gehalt berechnen zu können, muss man sich nicht gleich an einen Steuerberater oder Lohnbuchhalter wenden. Arbeitgeber, die selbst einen PC bedienen, welcher mit dem Internet verbunden ist, kann hier ganz einfach und schnell per Internet eine Berechnung des Gehalts durchführen. Wie bereits erwähnt, kann ein Arbeitgeber an dem bereits vertraglich vereinbarten Gehalt nichts mehr ändern, dennoch kann er für die Zukunft einen Richtwert mitnehmen, um hier nicht wieder evtl. zu viel zu zahlen. Sofern er der Meinung ist, zu wenig auszuzahlen, kann er natürlich jederzeit eine Lohnerhöhung aussprechen.